单位鉴定意见怎么写
单位鉴定意见的撰写需要遵循客观、公正、全面的原则，重点突出被鉴定人的工作表现、专业能力和综合素质。以下为具体撰写要点：
标题与格式 - 采用正式公文格式，标题为"关于XXX同志的鉴定意见" - 开头注明被鉴定人姓名、职务、任职时间等基本信息
政治思想表现 - 政治立场坚定程度 - 贯彻执行党的路线方针政策情况 - 参加政治理论学习及组织生活表现
工作能力评估 - 专业知识和业务水平 - 独立完成工作任务能力 - 创新意识和解决问题能力 - 团队协作和沟通协调能力
工作实绩说明 - 具体工作成果和贡献 - 完成重点项目或重大任务情况 - 获得表彰奖励情况
作风纪律评价 - 工作态度和责任心 - 遵守规章制度情况 - 廉洁自律表现
不足之处 - 客观指出需要改进的方面 - 建议用建设性语言表述
综合评价 - 给出总体评价结论 - 明确是否同意推荐或任用
注意事项： - 使用第三人称客观叙述 - 内容要具体，避免空泛套话 - 数据支撑业绩，量化工作成果 - 语言简洁明了，500-800字为宜 - 落款需加盖单位公章
示例片段： "XXX同志在任职期间表现出较强的专业素养，主导完成了XX系统升级项目，使工作效率提升30%。在团队建设中发挥骨干作用，培养新人3名。不足之处在于跨部门协调时需加强沟通技巧。"
建议根据被鉴定人实际情况调整内容重点，突出个人特色和主要贡献。
单位鉴定意见的标准格式和内容要求？
单位鉴定意见的标准格式和内容要求如下：
1. 标题
居中标注"单位鉴定意见"字样，使用二号方正小标宋简体或黑体字。
2. 正文内容
- 被鉴定人基本信息
包含姓名、性别、出生年月、学历、职务/职称等核心身份信息。
示例：XXX，男，19XX年X月出生，大学本科学历，现任XX部门XX职务。
政治表现
描述政治立场、思想觉悟、遵纪守法等情况。
示例："该同志政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策..."
工作能力
从专业素养、业务水平、工作实绩等方面评价。
需量化具体成果，如"主持完成XX项目，创造经济效益XX万元"。作风表现
包括工作态度、团队协作、廉洁自律等内容。
示例："工作中勤勉尽责，具有较强的大局意识和协作精神..."结论性意见
明确"同意推荐/评定XX职称"或"符合XX条件"等结论。
3. 落款
- 单位全称（加盖公章）
- 日期（用中文数字书写，如"二〇二三年X月X日"）
4. 注意事项
- 采用第三人称叙述，避免主观性表述
- 字数控制在800字以内
- 使用A4纸张打印，标准行距28磅
- 重要鉴定需经单位领导班子集体研究
- 涉及负面评价的应有具体事实依据
5. 特殊要求
职称鉴定需注明："经公示无异议"；干部考察需增加"民主测评情况"；涉及保密内容应标注密级。
附：推荐模板
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单位鉴定意见
XXX同志，男/女，XX年X月出生...（具体内容）
经审查，该同志符合XX条件，同意推荐。
XX单位（公章）
二〇二X年X月X日
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如何撰写具有法律效力的单位鉴定意见？
撰写具有法律效力的单位鉴定意见需严格遵循以下规范：
一、形式要件 1. 使用带有单位全称的正式公文纸 2. 加盖单位行政公章（非部门章） 3. 由单位法定代表人签字或授权负责人签字 4. 注明出具日期（精确到日）
二、内容要素 1. 标题 - 统一采用"关于×××（姓名）的鉴定意见" - 不得使用"证明""说明"等非正式表述
- 主体内容
（1）被鉴定人基本信息
- 完整姓名、身份证号
- 在本单位的职务/岗位
- 任职起止时间（具体到年月）
（2）事实陈述 - 客观描述需鉴定事项的具体情况 - 涉及工作表现的，需列明具体事例 - 涉及物品鉴定的，需记载检验过程
（3）专业意见 - 由相关领域专业人员出具 - 包含技术分析及判断依据 - 引用相关行业标准或规范
- 结语
- 明确"以上意见属实"的承诺
- 注明"本鉴定意见具有法律效力"
- 预留单位联系人及联系电话
三、注意事项 1. 禁止使用模糊表述（如"大概""可能"） 2. 不得添加主观评价（如"表现优秀"需改为"超额完成KPI指标30%"） 3. 涉及专业领域应附资质证明 4. 多页文件需加盖骑缝章 5. 电子版需配合数字证书使用
四、存档要求 1. 正本交当事人 2. 副本留存单位档案（至少保存5年） 3. 建立鉴定意见台账备查
附：司法认可的鉴定意见模板
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关于张某某的鉴定意见
××单位〔2023〕鉴字第008号
张某某（身份证号：×××），自2018年7月至2023年5月任我单位机械工程师，负责设备维护工作。经核查其工作记录及现场检测： 1. 2022年3月主持完成的XX生产线改造项目，经第三方检测符合GB 5226.1-2019标准 2. 其维护的设备年平均故障率低于行业标准15% 3. 未发现违反操作规程记录
本意见依据《机械安全机械电气设备》等国家标准作出，已经总工程师李某某（高级工程师证书编号：×××）复核确认。
以上情况属实，本鉴定意见具有法律效力。
××单位（公章） 法定代表人：王某某 2023年6月20日
联系人：人力资源部赵某
联系电话：×××-××××××××
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单位鉴定意见中常见错误及避免方法？
单位鉴定意见中常见错误及避免方法
1. 事实描述不准确 - 常见表现：使用模糊表述如"基本完成""较好完成"；数据或时间节点错误；混淆个人表现与团队成果。 - 避免方法：量化工作成果（如"超额完成年度指标15%"）；核对人事档案中的任职时间；区分个人贡献与集体成绩。
2. 评价标准不统一 - 常见表现：同职级人员使用不同评价尺度；年度间评价标准波动大；主观评价多于客观指标。 - 避免方法：制定《岗位胜任力评估表》；建立可量化的KPI体系；存档历年评价标准作为参照。
3. 格式规范性问题 - 常见表现：缺少单位公章或负责人签字；使用非正式文头纸；手写修改未加盖校对章。 - 避免方法：实行"三审制度"（起草人初审、部门复核、办公室终审）；使用带有防伪编码的专用文书纸。
4. 法律风险疏漏 - 常见表现：出现"不胜任""违纪"等结论性表述却无证据支撑；披露未经核实的举报内容。 - 避免方法：负面评价必须附调查笔录或书面材料；引用《劳动合同法》第39条需对应具体事实。
5. 发展性建议缺失 - 常见表现：仅作结论性评价；培训建议与岗位需求脱节；未体现职业发展通道设计。 - 避免方法：采用"3+1"建议模式（3项优势+1项改进方向）；结合企业人才发展规划提出建议。
实操工具推荐 - 使用《鉴定意见要素核对清单》（包含12项必检项目） - 建立典型评语数据库（按岗位分类存储合规表述） - 引入电子签章系统确保文书有效性
特别提示 涉及经济责任审计、离职证明等特殊用途的鉴定意见，建议提前咨询法律顾问。评价敏感岗位人员时，可采用"背靠背"多源评估法降低争议风险。