用人单位意见怎么写
用人单位意见是正式文件中的重要组成部分，通常用于员工职称评定、职务晋升、项目申报等场景。以下从内容结构、写作要点和常见误区三个方面提供详细指导：
一、标准内容结构 1. 员工基本信息 - 姓名、身份证号、入职时间 - 现任职务及任职年限 - 专业技术资格取得时间
政治表现评估 - 思想政治立场（可具体到参与的重要学习活动） - 职业道德表现（需举例说明） - 团队协作情况（建议用具体项目案例佐证）
业务能力评价 - 岗位胜任度（对照岗位说明书逐项评价） - 专业技术水平（列举代表性成果） - 创新能力体现（专利、技改等具体事例）
工作业绩综述 - 量化指标完成情况（用数据对比说明） - 重大贡献说明（注明获奖情况） - 培养人才情况（带教人数及成果）
单位结论意见 - 明确使用"同意推荐"等结论性表述 - 加盖单位公章（需骑缝章） - 法人代表或分管领导亲笔签名
二、实操注意事项 1. 数据支撑原则 - 业绩描述应包含具体时间段 - 使用"近三年主持XX项目5项"等量化表述 - 经济效益需注明计算依据
差异化写法 - 管理岗位：突出组织协调能力 - 技术岗位：强调技术创新价值 - 基层岗位：侧重执行效能评估
常见问题规避 - 避免使用"基本合格"等模糊表述 - 杜绝"根据上级要求"等推责性语言 - 业绩描述忌用"参与"等被动词汇
三、模板示例
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关于XXX同志申报高级工程师的用人单位意见
XXX同志（身份证号：XXX）自2015年8月入职我单位，现任技术中心主任职务，2018年取得工程师资格。经审核，其申报材料真实有效，具体表现如下：
政治素质过硬，积极参与党史学习教育（完成32学时），在2022年技术攻关项目中带领团队连续加班15天，体现强烈责任感。
专业技术方面，近三年主导完成： 1. XX生产线智能化改造（节约成本420万元/年） 2. 获发明专利2项（专利号：XXX） 3. 培养技术骨干5人（其中2人获市级奖项）
经2023年6月15日单位职称评审委员会审议，一致同意推荐XXX同志申报高级工程师资格。
（单位公章）
法定代表人：XXX
2023年XX月XX日
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四、特别提示 1. 时间逻辑：工作经历需连续无断档 2. 佐证材料：每个业绩点都应有档案记录支撑 3. 签字要求：法人代表不可用印章代替签字 4. 版本控制：意见出具日期不得早于证明材料截止日
用人单位意见书的标准格式？
用人单位意见书的标准格式通常包含以下要素：
标题 居中标注"用人单位意见书"字样，使用二号黑体字
用人单位基本信息 - 单位全称（加盖公章） - 统一社会信用代码 - 单位地址 - 联系人及联系方式 - 出具日期
正文内容 - 员工基本信息（姓名、身份证号、职务/岗位） - 在职时间（起止年月） - 工作表现评价（分项说明工作能力、业绩表现等） - 劳动关系状况（是否存续、有无纠纷） - 单位意见（明确表达用人单位的立场和态度）
落款 - 单位负责人签字 - 加盖单位公章 - 注明出具日期（年/月/日）
注意事项 - 使用A4纸张打印 - 语言表述客观准确 - 重要数据需核对无误 - 涉及法律效力的内容建议咨询法律顾问
示例模板：
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用人单位意见书
XX公司（盖章） 统一社会信用代码：XXXXXXXXXX 地址：XX省XX市XX区XX路XX号 联系人：张XX 联系电话：138XXXXXXX
关于李XX同志的工作意见
李XX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），自2020年5月至2023年10月担任我公司市场营销部经理职务。
在职期间工作表现： 1. 业务能力：超额完成年度销售指标35% 2. 团队管理：带领10人团队连续两年获评优秀部门 3. 职业素养：获3次季度优秀员工称号
目前劳动关系已依法解除，无任何劳动纠纷。
我单位同意李XX同志申请XXXX事项。
特此证明。
单位负责人：_____（签字）
XX公司（公章）
2023年11月15日
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如何撰写有效的用人单位意见？
撰写有效的用人单位意见需要突出客观性、专业性和针对性，核心在于准确反映员工表现与岗位要求的匹配度。以下为具体操作要点：
内容结构设计 - 员工基本信息：姓名、岗位、任职时间等基础信息需精确无误 - 核心能力评价：聚焦3-5项与岗位强相关的关键能力（如专业技术、团队协作等） - 业绩数据支撑：使用量化指标（如"季度业绩达标率120%"）替代模糊描述 - 改进建议：提出1-2项具体可提升的方向（如"跨部门沟通效率"）
语言规范要点 - 采用第三人称客观叙述 - 动词使用主动语态（如"主导完成"、"有效协调"） - 避免形容词堆砌，改用行为描述（将"工作积极"改为"主动承担额外3个项目"）
典型模板示例
[员工姓名]在[时间段]担任[岗位]期间： - 专业能力：独立完成[具体项目/任务]，实现[量化成果] - 团队贡献：主导[跨部门协作案例]，提升[具体指标]% - 发展建议：在[具体领域]可加强[可操作改进点] 综合评估：[明确结论意见]风险规避清单 - 不出现歧视性表述（年龄、性别等） - 避免主观臆断（用事实替代"我认为"） - 重要负面评价需附具体事例佐证 - 需与员工档案记录保持一致
签署规范 - 加盖单位公章 - 注明出具日期 - 留联系人及核实电话
建议先制作标准化评价要素表，确保同类岗位采用统一评估维度。对于关键岗位人才，可附加直接上级的个性化评语（不超过100字）。
用人单位意见写作技巧和注意事项？
用人单位意见是人力资源工作中常见的文书类型，主要用于员工晋升、评优评先、离职证明等场景。撰写时需注意以下要点：
一、核心要素 1. 员工基本信息 - 准确写明员工姓名、身份证号、入职时间、岗位等关键信息 - 使用全称避免歧义（如"张某某"应写为"张三"）
工作表现评价 - 业绩数据量化（如"超额完成年度销售目标30%"） - 突出关键贡献（主持重点项目、获得专利等） - 使用具体事例佐证（如"在XX危机处理中表现突出"）
综合评价 - 采用"德能勤绩廉"五维评价体系 - 优点与待改进点按7:3比例呈现 - 避免绝对化表述（不用"最优秀"而用"表现突出"）
二、写作技巧 1. 结构设计 - 采用"总分总"结构：基本情况→具体表现→综合结论 - 重要内容前置（如获奖情况放在首段）
语言规范 - 使用第三人称客观叙述 - 动词选择（"主导""牵头"优于"参与"） - 避免感情色彩过强的词汇
差异化处理 - 晋升意见侧重发展潜力 - 离职证明聚焦事实确认 - 评优材料突出标杆作用
三、注意事项 1. 法律风险防范 - 离职证明不写主观评价 - 敏感信息处理（薪酬、违纪等） - 保留修改痕迹（使用修订模式）
格式规范 - 加盖骑缝章 - 落款日期用大写（二〇二三年） - 联系人信息完整（部门+职务+电话）
特殊情形处理 - 争议员工采用中性表述 - 自动离职人员注明最后考勤日 - 竞业限制人员单独备注
四、常见错误 1. 信息错误 - 入职时间与劳动合同不符 - 岗位名称与系统记录不一致
表述失当 - 使用"基本合格"等模糊评价 - 出现"虽然...但是"类转折句式
格式问题 - 未使用公司正式信头纸 - 缺少统一文号
模板示例： 关于张三同志的工作鉴定 张三（身份证号：XXX），自2018年7月入职我公司市场部，现任高级经理职务。任职期间主导完成XX系统升级项目，使部门运营效率提升40%。在2022年疫情防控期间，牵头建立远程协作机制，保障部门业务正常运转。该同志专业能力突出，团队协作意识强，建议予以晋升。
XX人力资源部（盖章） 二〇二三年十月十日