公司倒闭员工怎么赔偿
公司倒闭时员工赔偿问题涉及多个法律层面，实际操作中需重点关注以下要点：
一、赔偿项目明细 1. 拖欠工资 - 企业需全额支付员工最后一个工资周期内的劳动报酬 - 包含基本工资、绩效工资、加班费等全部应得收入
经济补偿金 - 计算标准：N+1（N为工作年限） - 月工资指劳动合同解除前12个月平均工资 - 上限为当地社平工资3倍，年限最高12年
社会保险 - 企业应补缴欠缴的养老/医疗/失业等社保费用 - 工伤保险待遇可向社保基金申请先行支付
特殊情形 - 工伤员工需额外支付伤残补助金 - 孕期员工需支付至哺乳期结束的补偿
二、清偿顺序 1. 破产费用和共益债务 2. 员工债权（工资/经济补偿/社保） 3. 税款 4. 普通债权
三、操作流程 1. 证据收集阶段 - 保存劳动合同、考勤记录、工资流水等原始凭证 - 整理书面催讨记录（邮件/函件等）
权利申报阶段 - 在法院指定期限内向管理人申报债权 - 对清算方案有异议可提出书面意见
救济途径 - 劳动仲裁（时效1年） - 法院强制执行 - 申请欠薪保障金（各地政策不同）
四、注意事项 - 企业股东存在抽逃出资等情形时可追究连带责任 - 恶意欠薪可能涉及拒不支付劳动报酬罪 - 各地赔偿标准存在差异，需查询当地最新政策
建议立即采取行动： 1. 联系当地劳动监察大队备案 2. 委托专业律师介入财产调查 3. 参与债权人会议行使表决权
公司倒闭员工赔偿标准是什么？
公司倒闭时员工赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定执行，具体分为以下几种情况：
经济补偿金计算标准 - 计算基数：按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资 - 工作年限计算：每满1年支付1个月工资 - 6个月以上不满1年按1年计算 - 不满6个月支付半个月工资 - 月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超过12年
拖欠款项优先清偿 - 员工工资 - 经济补偿金 - 社会保险费用 - 法律规定的其他劳动债权
特殊情况处理 - 破产财产不足时按比例分配 - 用人单位被吊销执照后仍需支付 - 股东或实际控制人恶意逃避债务需承担连带责任
具体操作流程 (1) 用人单位进入破产程序后，员工应及时申报债权 (2) 提供劳动合同、工资流水等证明材料 (3) 参与债权人会议 (4) 对清偿方案有异议可向法院提起诉讼
注意事项 - 经济补偿金计算截止日期为公司宣布破产之日 - 月平均工资包含奖金、津贴等货币性收入 - 劳动争议申请仲裁时效为1年 - 可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
建议员工保留完整的工作证明和薪资记录，遇到公司拖欠时应及时采取法律手段维护权益。具体个案可能存在差异，必要时可咨询专业劳动法律师。
公司倒闭员工如何申请赔偿？
公司倒闭时员工申请赔偿的完整操作指南：
确认法律依据 - 劳动法第44条：用人单位破产需支付经济补偿 - 企业破产法第113条：员工债权优先清偿顺序
准备必要材料 - 劳动合同原件及复印件（3份） - 工资银行流水（最近12个月） - 社保缴纳证明 - 考勤记录（如有） - 公司倒闭公告或破产裁定书
计算应得赔偿 - 经济补偿金：N+1标准（N为工作年限） - 未结工资：包括基本工资+绩效+奖金 - 未休年假补偿：3倍日薪×未休假天数 - 社保补缴：要求补缴至劳动关系终止日
具体申请流程 (1) 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（需在离职1年内） (2) 准备仲裁申请书（需包含申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由） (3) 参加仲裁庭审（建议携带所有证据原件） (4) 对仲裁结果不满可15日内向法院起诉
特殊情况处理 - 公司资产不足时：向破产管理人申报债权 - 老板跑路：可申请财产保全 - 集体欠薪：10人以上可集体仲裁
维权渠道 - 法律援助热线：12348 - 劳动监察大队投诉 - 法院强制执行（仲裁生效后）
注意事项： 1. 注意1年仲裁时效 2. 保留所有沟通记录（微信/邮件等） 3. 赔偿金计算基数不超过当地平均工资3倍 4. 社保和公积金需单独主张
建议步骤： ① 立即收集证据 ② 联系同事共同维权 ③ 咨询专业劳动律师（首次咨询通常免费） ④ 同时进行仲裁和债权申报
各地劳动仲裁委员会地址和联系方式可通过12333查询
公司倒闭员工赔偿的法律依据有哪些？
公司倒闭时员工赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业破产法》以及相关司法解释，具体可分为以下几个方面：
1. 经济补偿金 - 法律依据：劳动合同法第44条、第46条 - 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资 - 月工资标准：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计，补偿年限最高不超过12年
2. 拖欠工资及社保 - 法律依据：劳动合同法第38条、第85条 - 处理方式：企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、社保费用 - 特别提醒：企业欠缴的社保费用不属于破产债权，应由社保征收机构追缴
3. 工伤待遇 - 法律依据：工伤保险条例第43条 - 处理方式：一至四级伤残职工的一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴，五至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应优先清偿
4. 破产程序中的特殊保护 - 法律依据：企业破产法第113条 - 清偿顺序：员工债权（工资/医疗/补偿金等）优先于普通破产债权，仅次于担保债权和破产费用 - 时间范围：破产申请受理前发生的欠薪，受理后产生的工资属于共益债务
5. 特殊情况处理 - 用人单位注销登记：依据最高人民法院相关司法解释，可要求股东/发起人承担清偿责任 - 劳务派遣员工：可同时向用工单位和派遣单位主张权利
操作建议 1. 及时申报债权：在法院确定的债权申报期限内向管理人申报 2. 证据准备：保留劳动合同、工资条、考勤记录等原始材料 3. 救济途径：向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼 4. 法律援助：经济困难员工可向当地司法局申请法律援助
注意事项 - 经济补偿金计算基数为应发工资（含税前工资、奖金、津贴等） - 企业高级管理人员的补偿标准按普通员工平均工资计算 - 破产程序终结后发现新债权的，可请求追加分配