公司辞退员工怎么补偿
根据《劳动合同法》相关规定，公司辞退员工需区分不同情形进行补偿：
合法辞退情形 - 员工严重违反公司规章制度（需有明确证据） - 试用期不符合录用条件（需提前约定明确标准） - 严重失职造成重大损失（需有充分证据） - 被追究刑事责任
经济补偿金计算标准 N（工作年限）×月平均工资 - 工作满1年支付1个月工资 - 6个月以上不满1年按1年计算 - 不满6个月支付半个月工资 （月工资指解除合同前12个月平均工资）
特殊补偿情形 - 违法解除：2N赔偿金 - 协商解除：N+1补偿 - 经济性裁员：N+1补偿 - 医疗期/孕期辞退：2N赔偿
操作注意事项 - 月平均工资超过当地社平工资3倍的，补偿年限不超过12年 - 需出具书面解除劳动合同证明 - 工资包含奖金/津贴等货币性收入 - 补偿金应在离职时一次性支付
维权途径 员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为1年
公司辞退员工补偿标准2023？
根据2023年最新劳动法规，公司辞退员工的补偿标准主要分为以下几种情况：
经济补偿金计算标准 - 计算基数：按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资 - 工作每满1年支付1个月工资 - 6个月以上不满1年按1年计算 - 不满6个月支付半个月工资 - 上限规定：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准按社平工资3倍计算，补偿年限最高不超过12年
不同辞退情形的补偿 - 合法解除（N）： 协商解除：N 不胜任工作：N * 经济性裁员：N - 违法解除（2N）：用人单位单方违法解除劳动合同 - 即时解除（0）：严重违纪等情形
特殊补偿情形 - 医疗期内解除：N+6个月工资（上海等地） - 孕期解除：2N+三期工资损失 - 未提前30天通知：+1个月工资（代通知金）
2023年最新变化 - 多地调整社平工资标准（需查询当地最新数据） - 新增新业态劳动者补偿规定 - 强化违法解除的惩罚性赔偿
操作提醒 - 月工资包含基本工资+奖金+津贴等 - 补偿金需在离职时一次性支付 - 个税优惠：不超过当地上年职工平均工资3倍部分免税
建议具体计算时查询用人单位所在地的最新社平工资标准，不同地区可能存在细微差异。如遇纠纷可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
被公司辞退可以要求哪些补偿？
被公司辞退时，劳动者可依法主张以下补偿权益：
经济补偿金 - 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资 - 月工资标准：解除劳动合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等） - 适用情形：合法解除但需支付补偿（如协商解除、经济性裁员等）
违法解除赔偿金 - 计算标准：经济补偿金的2倍 - 适用情形：用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退）
代通知金 - 标准：1个月工资 - 适用情形：用人单位未提前30日通知解除劳动合同
未休年假补偿 - 计算方式：应休未休天数×日工资×300% - 日工资=月工资÷21.75天
加班费差额 - 可追索离职前2年内未支付的加班费 - 工作日加班：150%工资 - 休息日加班：200%工资 - 法定假日加班：300%工资
社保公积金补缴 - 可要求补缴在职期间未足额缴纳的社会保险和住房公积金
其他权益 - 竞业限制补偿金（如签订相关协议） - 工伤待遇（如属工伤） - 年终奖/绩效工资（按约定或实际工作时间比例计算）
注意事项： 1. 经济补偿金有封顶：当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限（超社平工资3倍时） 2. 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 3. 证据保存：保留劳动合同、工资流水、辞退通知、考勤记录等材料 4. 协商优先：建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
操作建议： 1. 要求公司出具书面解除劳动合同通知书 2. 核对离职证明内容是否与实际情况相符 3. 通过银行流水核实工资标准 4. 计算各项补偿明细清单 5. 咨询当地劳动部门确认具体执行标准（各地细则可能有差异）
公司无故辞退员工怎么赔偿？
当公司无故辞退员工时，员工可依据《劳动合同法》主张以下赔偿权益：
经济补偿金计算标准 - 工作每满1年支付1个月工资（N） - 6个月以上不满1年按1年计算 - 不满6个月支付半个月工资 - 月工资指解除合同前12个月平均工资
违法解除赔偿金 若公司无法证明辞退合法性，需支付2倍经济补偿金（2N）
代通知金情形 未提前30日通知解除的，需额外支付1个月工资（N+1）
维权步骤 - 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知等 - 向劳动监察大队投诉（时效1年） - 申请劳动仲裁（时效1年） - 起诉（对仲裁结果不服时）
特殊情形处理 - 孕期/产期/哺乳期辞退：可主张恢复劳动关系或2N赔偿 - 工伤期间辞退：除2N外可主张工伤待遇 - 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最长11个月）
赔偿上限规定 月工资超过当地社平工资3倍的，补偿标准按3倍计且年限不超过12年
建议在收到辞退通知后立即采取法律行动，避免超过时效。可同时主张未休年假工资、加班费等附带权益。