老板拖欠工资怎么办
遇到老板拖欠工资的情况，可以按照以下步骤维护自身权益：
收集证据材料 - 劳动合同原件或复印件 - 考勤记录（纸质或电子打卡记录） - 工资条、银行流水等能证明工资标准的材料 - 与老板沟通工资拖欠的录音、微信记录等 - 工牌、工作服等能证明劳动关系的物品
协商解决 - 先与老板进行友好协商，明确表达诉求 - 可要求出具书面欠条，注明欠薪金额和支付时间 - 协商时建议有第三方见证
向劳动监察部门投诉 - 携带证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队投诉 - 填写投诉登记表 - 监察部门会在5个工作日内决定是否受理
申请劳动仲裁 - 准备仲裁申请书（可到当地仲裁委领取模板） - 提交身份证明、用人单位信息、证据材料等 - 仲裁委应在5日内决定是否受理 - 一般45日内结案，特殊情况可延长15日
提起诉讼 - 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉 - 需要准备起诉状和相关证据
其他救济途径 - 向当地工会寻求帮助 - 拨打12333人力资源和社会保障服务热线 - 通过"全国根治欠薪线索反映平台"微信小程序投诉
注意事项： - 维权过程中注意保留所有沟通记录 - 注意1年的仲裁时效 - 可同时主张拖欠工资25%的经济补偿金 - 用人单位拖欠工资可能面临行政处罚
建议先尝试协商解决，协商不成再逐步采取法律手段。整个过程可能需要一定时间，建议同时寻找新的工作机会。
老板拖欠工资法律途径解决步骤？
收集证据 - 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资标准的文件 - 考勤记录、工作成果等证明实际工作的材料 - 与老板沟通拖欠工资的录音、微信记录等证据
协商解决 - 直接与老板沟通，要求支付拖欠工资 - 通过工会或第三方调解组织进行调解 - 达成书面还款协议，明确支付时间和金额
向劳动监察部门投诉 - 到当地劳动保障监察大队提交投诉材料 - 提供拖欠工资的具体情况和证据 - 监察部门会进行调查并责令用人单位支付
申请劳动仲裁 - 向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请 - 准备仲裁申请书、证据清单及相关材料 - 仲裁时效为1年，从拖欠工资之日起计算
提起诉讼 - 对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉 - 准备起诉状和相关证据材料 - 法院判决后申请强制执行
其他救济途径 - 向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪） - 申请法律援助（经济困难可获免费法律服务） - 向媒体曝光（谨慎使用，注意法律风险）
注意事项 - 保留所有沟通记录和证据原件 - 注意各程序的时效限制 - 可同时采取多种救济途径 - 集体欠薪案件可推选代表处理
如何有效收集老板拖欠工资的证据？
收集老板拖欠工资的证据需要系统性和合法性，以下是具体操作步骤：
书面材料留存 - 保存劳动合同原件或复印件，重点保留薪资条款部分 - 收集工资条、银行流水（显示工资转账记录） - 保留考勤记录（纸质或电子打卡记录截图） - 索取工资欠条（要求老板书面确认拖欠金额）
电子证据固定 - 对工作群、邮件中关于薪资的聊天记录进行录屏 - 保存老板承诺支付工资的语音/视频（需明确对方身份） - 使用可信时间戳对电子证据进行固化（可通过权利卫士等APP）
辅助证据收集 - 同事证言（建议2人以上书面证明） - 社保/个税缴纳记录（证明劳动关系存在） - 工作成果文件（带有公司标识或老板签字的文档）
行政证据获取 - 向劳动监察大队投诉时的受理回执 - 申请支付令的法院文书 - 劳动仲裁立案通知书
注意事项 - 所有证据需形成完整证据链（时间、金额、人员对应） - 电子证据需保存原始载体（手机、电脑等） - 录音录像需保持完整性，不得剪辑 - 通过邮政EMS寄送催款通知（保留寄送凭证和签收记录）
建议在证据收集过程中同步咨询劳动仲裁部门，确保证据形式符合当地仲裁要求。涉及金额较大时，可考虑委托律师出具律师函增加证据效力。
拖欠工资超过多少天可以申请劳动仲裁？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对于拖欠工资的情形，法律并未明确规定具体拖欠天数，只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者即可申请劳动仲裁。
实际操作建议： 1. 拖欠工资的认定标准： - 劳动合同约定的工资支付日+1天即构成拖欠 - 未约定支付日的，按每月1日起算 - 最迟支付期限不得超过约定支付日后7个自然日
证据准备清单： - 劳动合同原件/复印件 - 工资条、银行流水等支付凭证 - 考勤记录 - 拖欠工资的书面证明（如单位出具的欠条） - 与用人单位沟通记录（微信、邮件等）
仲裁流程： - 向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交申请书 - 准备3份仲裁申请书副本 - 提交身份证明和证据材料 - 等待开庭通知（一般45日内结案）
注意事项： - 可同时主张拖欠工资25%的经济补偿金 - 仲裁时效可因主张权利而中断 - 建议在拖欠后及时通过书面形式催要
特殊情形处理： - 建筑领域农民工可适用特别程序 - 疫情期间可适当放宽举证要求 - 企业破产时应优先申报工资债权
建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时收集证据并通过法律途径维权，避免超过仲裁时效。如遇特殊情况，可向当地工会或法律援助机构寻求帮助。