平时加班工资怎么算
计算平时加班工资需要明确三个关键要素：加班时长、工资基数、加班费计算系数。
1. 加班时长确认 - 工作日加班：指在标准工作时间（每日8小时）之外的延长工作时间 - 建议通过考勤系统记录具体加班小时数，保留加班审批记录作为凭证
2. 工资基数计算 - 劳动合同有约定时按约定执行 - 无明确约定时，按实际月工资的70%作为计算基数 - 计算公式：加班工资基数 = 月工资总额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
3. 加班费计算标准 - 工作日加班：按工资基数的150%支付 - 计算公式：加班费 = 加班小时数 × 小时工资基数 × 1.5
示例计算（月薪8000元，工作日加班3小时） 1. 小时工资基数 = 8000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 45.98元 2. 加班费 = 3 × 45.98 × 1.5 ≈ 206.91元
注意事项 - 每月加班总时长不得超过36小时 - 加班费应当次月工资发放日一并支付 - 建议保留加班通知、考勤记录等证据 - 不同地区可能有具体细则，需参照当地劳动条例
维权途径 如遇拖欠加班费情况： 1. 先与用人单位协商 2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333） 3. 申请劳动仲裁（时效1年）
平时加班工资计算方法？
根据中国《劳动法》第四十四条规定，加班工资计算标准如下：
工作日加班 - 计算公式：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时 × 150% - 示例：月薪5000元员工加班3小时 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 1.5 ≈ 129.31元
休息日加班 - 计算公式：月工资 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200% - 优先安排补休 - 示例：月薪5000元员工加班1天 5000 ÷ 21.75 × 1 × 2 ≈ 459.77元
法定节假日加班 - 计算公式：月工资 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300% - 示例：月薪5000元员工国庆加班1天 5000 ÷ 21.75 × 1 × 3 ≈ 689.66元
注意事项： - 21.75为月计薪天数（365天-104个休息日）÷12个月 - 加班需保留考勤记录作为凭证 - 实行不定时工作制的岗位可不支付加班费 - 各地最低工资标准会影响计算基数
维权建议： 1. 保存加班通知、考勤记录等证据 2. 先与用人单位协商 3. 协商不成可向劳动监察大队投诉（电话12333） 4. 申请劳动仲裁（时效1年）
平时加班工资是否包含周末？
关于平时加班工资是否包含周末的问题，需要从法律和实践两个层面进行具体分析：
法律定义区分 - 根据《劳动法》第四十四条规定，工作日加班（即平时加班）与休息日加班属于两种不同的加班类型 - 工作日加班指在周一至周五法定工作时间内延长工作时间 - 休息日加班特指在周六、周日安排工作
工资计算标准 | 加班类型 | 工资计算标准 | |----------------|---------------------------| | 工作日加班 | 不低于150%的工资报酬 | | 休息日加班 | 不低于200%的工资报酬或补休| | 法定节假日加班 | 不低于300%的工资报酬 |
实操注意事项 - 企业薪酬制度中应明确定义"平时加班"的具体范围 - 考勤记录需准确区分工作日加班和休息日加班 - 工资条应当分项列示不同性质的加班费 - 综合计算工时制下需特别注意累计加班时长限制
争议处理要点 - 保存完整考勤记录和加班审批单据 - 注意企业规章制度中关于加班定义的合法性 - 如遇争议可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁
建议劳动者仔细核对劳动合同和公司规章制度中对加班的明确定义，如发现企业将周末加班按平时加班标准计算的情况，应及时通过正规渠道维护权益。
平时加班工资与法定节假日加班工资的区别？
平时加班工资与法定节假日加班工资的区别
1. 计算基数不同 - 平时加班：以劳动者正常工作时间工资为计算基数 - 法定节假日加班：以劳动者日工资或小时工资的300%计算
2. 计算方式不同 - 平时加班： - 工作日延长工作时间：不低于工资的150% - 休息日安排工作：首先安排补休，不能补休的支付不低于工资的200% - 法定节假日加班： - 直接支付不低于工资的300%的报酬 - 不得以补休替代加班费
3. 适用时间不同 - 平时加班：适用于工作日延长工作时间或休息日工作 - 法定节假日加班：仅适用于国家规定的法定节假日（如春节、国庆等）
4. 法律依据不同 - 平时加班：依据《劳动法》第四十四条第一款、第二款 - 法定节假日加班：依据《劳动法》第四十四条第三款
5. 实操注意事项 - 法定节假日加班费计算时，已包含当日正常工资，实际需额外支付200% - 部分企业会将基本工资作为加班费计算基数，这是违法行为，应以全部工资收入为基数 - 法定节假日加班必须支付加班费，补休安排违法
计算公式示例 - 平时工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时 × 1.5 - 休息日加班费 = 日工资 × 2 - 法定节假日加班费 = 日工资 × 3（含当日工资）
建议劳动者保留考勤记录和工资条作为维权依据，如遇纠纷可向当地劳动监察部门投诉。