五一上班工资怎么算
根据中国《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。具体计算方式如下：
5月1日当天（法定节假日） - 计算公式：日工资×300% - 例：月薪6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元，当日应得275.86×3=827.58元
调休工作日（如5月2日-5月5日） - 若未安排补休：支付200%工资 计算公式：日工资×200% - 若已安排补休：正常发放工资
注意事项 - 月工资基数按劳动合同约定或实际月薪计算 - 21.75天为月计薪天数（365天-104个休息日）÷12个月 - 加班费需单独列明在工资条中
维权方式 - 保留考勤记录、加班通知等证据 - 可向当地劳动监察大队投诉（电话12333） - 仲裁时效为1年
建议：企业应在节前书面明确加班安排及报酬标准，避免争议。实行综合计算工时制的单位需注意总工时不超过法定标准。
五一加班工资是平时的几倍？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算方式如下：
5月1日（法定节假日）
- 当天加班工资 = 日工资基数 × 300%
- 注：法定节假日不可用补休替代加班费。4月29日、4月30日、5月2日、5月3日（调休日或周末）
- 若未安排补休，加班工资 = 日工资基数 × 200%
- 若安排补休，则无需支付加班费。
日工资基数计算公式：
月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
示例：
若月薪为5000元，5月1日加班工资为：
5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元
注意事项：
- 加班需保留考勤记录或书面通知作为凭证。
- 部分地方可能有细化规定，建议咨询当地人社部门。
法定节假日加班工资计算方法？
法定节假日加班工资计算需遵循《劳动法》第四十四条规定，具体方法如下：
计算基数确认 - 劳动合同有约定：按约定工资作为计算基数 - 无明确约定：按劳动者前12个月平均工资计算（剔除加班费、非常规性奖金等）
300%工资组成解析 - 包含当日法定工资（即正常出勤的100%工资） - 额外支付200%加班费 - 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
实操案例演示 例：月薪5000元员工在国庆节加班1天 计算步骤： ① 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元 ② 加班费 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元 （其中含当日正常工资229.89元+加班费459.78元）
特殊情形处理 - 综合计算工时制：周期内法定节假日加班仍需支付300% - 不定时工作制：部分地区可不支付加班费（如上海、深圳） - 调休后的节假日：按正常工作日工资标准支付
证据保存要点 - 保留考勤记录原件 - 留存加班审批单 - 工资条应单独列明节假日加班工资项目
注：21.75为月计薪天数，计算公式为（365天-104天休息日）÷12个月
五一加班不给三倍工资怎么办？
遇到五一加班未支付三倍工资的情况，可采取以下具体措施：
收集证据材料 - 保存考勤记录（打卡记录、排班表等书面或电子证据） - 留存加班通知（微信/邮件/书面通知等能证明用人单位要求加班的凭证） - 记录工作内容（加班期间完成的工作成果、邮件发送时间等佐证材料）
协商沟通步骤 - 首次沟通建议通过书面形式（企业微信/邮件等留存记录） - 明确引用《劳动法》第44条规定：法定休假日安排工作应支付不低于300%的工资 - 可提出具体计算方式（如：日工资÷8小时×加班小时数×300%）
行政投诉流程 - 携带证据材料前往用人单位所在地的劳动监察大队 - 填写书面投诉书（需包含用人单位全称、统一社会信用代码、具体诉求） - 法律依据：《劳动保障监察条例》第26条，逾期不支付的还可要求50%-100%赔偿金
仲裁准备要点 - 仲裁时效：自权益受侵害之日起1年内提出 - 需准备材料：仲裁申请书3份+证据复印件2份+身份证明 - 可主张权益：拖欠工资+25%经济补偿金（原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）
注意事项 - 计算基数：劳动合同有约定按约定，无约定按实际工资（包含奖金/津贴） - 时效中断：通过书面催要可中断时效重新计算 - 特殊情况：综合计算工时制在法定节假日加班同样适用300%标准
建议优先通过协商解决，若企业态度强硬，应在加班行为发生后的60日内向劳动监察部门投诉，这是行政处理的最佳时效期。