老板不发工资怎么办
遇到老板拖欠工资的情况，可以采取以下具体措施维护自身权益：
收集证据 - 保存劳动合同原件或复印件 - 留存工资条、银行流水等支付记录 - 保留考勤记录、工作成果等证明劳动关系的材料 - 通过微信、邮件等书面形式与老板沟通并保存记录
协商解决 - 与老板进行正式沟通，明确要求支付工资 - 可提出分期付款等灵活方案 - 建议通过书面形式确认还款承诺
行政投诉 - 向当地劳动监察大队投诉（需携带身份证及证据材料） - 投诉时效：欠薪行为发生之日起2年内 - 监察部门有权责令支付并可处以罚款
劳动仲裁 - 准备仲裁申请书（需包含申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由） - 提交至用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委员会 - 仲裁时效：自欠薪之日起1年内 - 仲裁免费，一般45日内结案
诉讼途径 - 对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉 - 可凭仲裁裁决书直接申请强制执行
特殊情况处理 - 如遇老板跑路，可向公安机关报案 - 建筑领域欠薪可向住建部门投诉 - 申请欠薪垫付（部分地区有此政策）
维权过程中需要注意： - 保持冷静，避免过激行为 - 注意维权时效 - 可向当地工会或法律援助中心寻求帮助 - 多人欠薪可集体维权
建议维权步骤：协商→投诉→仲裁→诉讼，根据实际情况选择合适方式。每个步骤都需要准备充分的证据材料。
老板不发工资怎么合法维权？
遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下步骤合法维权：
收集证据 - 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料 - 留存银行流水、工资转账记录等支付凭证 - 通过微信、短信等方式与老板沟通工资事宜，保存聊天记录
协商解决 - 直接与老板沟通，要求支付拖欠工资 - 可书面提交工资支付要求，注明拖欠金额和时间 - 协商时可提出分期付款等灵活方案
向劳动监察部门投诉 - 携带证据到当地劳动保障监察大队投诉 - 投诉需在拖欠行为发生之日起2年内提出 - 监察部门会在60个工作日内处理
申请劳动仲裁 - 准备仲裁申请书、身份证明、证据材料 - 到劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会申请 - 仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算
提起诉讼 - 对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉 - 仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行
其他途径 - 拨打12333劳动保障热线咨询 - 通过工会组织协助维权 - 向当地法律援助中心寻求帮助
注意事项： - 维权过程中注意保留所有书面材料 - 不要采取过激行为，保持合法理性维权 - 可要求用人单位支付拖欠工资25%的经济补偿金 - 如遇老板跑路等特殊情况，可向公安机关报案
维权过程中遇到具体问题，建议咨询专业劳动法律师获取针对性建议。
遇到老板不发工资应该找哪个部门投诉？
遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
劳动监察大队投诉 - 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料 - 到用人单位所在地的劳动保障监察机构现场投诉 - 投诉时效为2年，自违法行为发生之日起计算
劳动仲裁委员会申请仲裁 - 准备书面仲裁申请书（需包含双方基本信息、仲裁请求、事实理由） - 提交能证明劳动关系的证据材料（如劳动合同、工资转账记录、工作证等） - 仲裁申请应在权益受侵害之日起1年内提出
人民法院起诉 - 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉 - 有明确工资欠条的可直接向法院申请支付令
其他救济渠道 - 拨打12333人力资源和社会保障服务热线 - 通过"全国根治欠薪线索反映平台"微信小程序在线投诉
注意事项： - 注意收集和保存所有能证明劳动关系的证据 - 投诉时需提供用人单位准确名称、地址等信息 - 涉及农民工工资拖欠的可优先向当地住建部门投诉
老板拖欠工资最快解决方法？
遇到老板拖欠工资的情况，可以采取以下快速有效的解决步骤：
收集证据 - 保存劳动合同、工资条、考勤记录等书面材料 - 留存微信/短信/邮件等能证明劳动关系的沟通记录 - 记录具体拖欠金额和时间
协商解决 - 直接与老板进行书面沟通（建议通过微信/邮件） - 明确要求支付工资的最后期限 - 可提出分期付款等折中方案
投诉举报 - 拨打12333劳动保障热线（24小时服务） - 向当地劳动监察大队提交书面投诉（需携带身份证和证据材料） - 通过"全国根治欠薪线索反映平台"微信小程序在线投诉
申请仲裁 - 准备仲裁申请书（可到当地仲裁委领取模板） - 提交至用人单位所在地的劳动仲裁委员会 - 仲裁免费，一般45天内结案
法院起诉 - 对仲裁结果不满意可在15日内向法院起诉 - 可申请财产保全防止老板转移资产 - 胜诉后可申请强制执行
特别提醒： - 注意1年仲裁时效 - 建筑行业农民工可走绿色通道 - 紧急情况可拨打110报警（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）
建议优先选择劳动监察投诉，通常3-5个工作日会有反馈。同时继续收集证据，为后续可能的仲裁做准备。