离职10多天了都不给离职证明，这对于刚离职的员工来说，确实是一个令人烦恼的问题。离职证明不仅是对前一段工作经历的认可，也是求职时的重要材料。公司在员工离职后长期不提供离职证明，会影响员工的后续就业，甚至对个人信用产生负面影响。
一、离职证明的重要性
离职证明是员工与公司之间劳动关系的正式结束文件，它能够证明员工在该公司的工作经历和职位。这份文件不仅在求职时需要用到，某些情况下还用于申请银行贷款或社会保险等。及时获取离职证明是每位离职员工的合法权益。
二、缺乏离职证明的法律后果
《劳动合同法》，用人单位应当在员工离职时出具离职证明。企业拒绝或延迟提供，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这会导致企业在劳动仲裁中承担相应的责任，甚至面临罚款。
三、应对措施与建议
遇到这种情况，员工可以采取以下措施：通过正式邮件或书面形式向人事部门请求离职证明，保留好相关的沟通记录；了解当地的劳动法规，必要时可以咨询专业律师；情况没有改善，可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
FAQs
问：公司不提供离职证明，我该怎么办？
答：可以先通过正式的书面请求联系公司人事部门，说明情况。长时间未果，可以寻求法律帮助，了解相关的劳动法规。
问：离职证明会影响我的新工作吗？
答：许多公司在招聘时会要求查看离职证明，没有，会影响你的求职进程。
问：法律规定公司必须在多长时间内提供离职证明？
答：法律并没有明确规定的时间，但应该在员工离职后尽快提供，建议员工在离职时主动要求。
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